หน้าที่ความรับผิดชอบ
- ศึกษา สำรวจความต้องการการพัฒนาบุคลากร และประเด็นปัญหาการเปลี่ยนแปลงด้านต่างๆ ที่อาจส่งผลต่อการพัฒนาบุคลากรทั้งภายในและภายนอกมหาวิทยาลัย
- จัดทำแผนปฏิบัติราชการระยะสั้น ระยะยาว และแผนปฏิบัติราชการประจำปี
- จัดทำแผนพัฒนาบุคลากรระยะสั้น ระยะยาว และแผนพัฒนาบุคลากรประจำปี
- ติดตาม ประเมินผล และรายงานผลแผนปฏิบัติราชการระยะสั้น ระยะยาว และแผนปฏิบัติราชการประจำปี
- ติดตาม ประเมินผล และรายงานผล แผนพัฒนาบุคลากรระยะสั้น ระยะยาว และแผนพัฒนาบุคลากรประจำปี
- วิจัยและติดตามผลการพัฒนาบุคลากร เพื่อนำผลมาปรับปรุงและพัฒนาบุคลากรของมหาวิทยาลัย