หน้าที่ความรับผิดชอบ ศึกษา สำรวจความต้องการการพัฒนาบุคลากร และประเด็นปัญหาการเปลี่ยนแปลงด้านต่างๆ ที่อาจส่งผลต่อการพัฒนาบุคลากรทั้งภายในและภายนอกมหาวิทยาลัยจัดทำแผนปฏิบัติราชการระยะสั้น ระยะยาว และแผนปฏิบัติราชการประจำปีจัดทำแผนพัฒนาบุคลากรระยะสั้น ระยะยาว และแผนพัฒนาบุคลากรประจำปีติดตาม ประเมินผล และรายงานผลแผนปฏิบัติราชการระยะสั้น ระยะยาว และแผนปฏิบัติราชการประจำปีติดตาม ประเมินผล และรายงานผล แผนพัฒนาบุคลากรระยะสั้น ระยะยาว และแผนพัฒนาบุคลากรประจำปีวิจัยและติดตามผลการพัฒนาบุคลากร เพื่อนำผลมาปรับปรุงและพัฒนาบุคลากรของมหาวิทยาลัย