หน้าที่ความรับผิดชอบ
- สนับสนุนและพัฒนาบุคลากรด้านความก้าวหน้าในสายงานแก่บุคลากรทุกสายงานของมหาวิทยาลัย
– สนับสนุนส่งเสริมให้บุคลากรออกแบบเส้นทางการพัฒนาความก้าวหน้าในสายอาชีพ (Career Path) ของตนเอง
– สร้าง/เพิ่มแรงจูงใจในการทำงานของบุคลากรให้เกิดการสั่งสมประสบการณ์ ผลงาน ที่มีคุณภาพและศักยภาพ
และมีความพร้อมในการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งในระดับที่สูงขึ้น
– จัดเตรียมและพัฒนาผู้ที่มีศักยภาพ ให้พร้อมทดแทนตำแหน่ง รองรับการสูญเสียกำลังคนตามโครงสร้างการเกษียณอายุข้าราชการ - จัดทำโครงการโรงเรียนชำนาญการ/ที่ปรึกษา/พี่เลี้ยง สำหรับผู้ทำผลงานในสายงานต่างๆ เช่น สายงานวิชาการ สายงานสนับสนุน และการขอกำหนดวิทยฐานะตามกรอบมาตรฐานวิชาชีพการสอนและการสนับสนุนการเรียนรู้
- การเทียบเคียงระดับวิทยฐานะ ตามกรอบมาตรฐานวิชาชีพการสอนและการสนับสนุนการเรียนรู้
- จัดทำฐานข้อมูลผู้ได้รับการรับรองวิทยฐานะด้านการสอนและการสนับสนุนการเรียนรู้ตามกรอบมาตรฐาน
และงานเครือข่ายมาตรฐานวิชาชีพด้านการสอนและการสนับสนุนการเรียนรู้ - การจัดอบรมปฐมนิเทศพนักงานใหม่ของมหาวิทยาลัย เพื่อให้พนักงานใหม่ได้มีความรู้ ความเข้าใจ รับทราบนโยบาย วิสัยทัศน์ พันธกิจ ค่านิยมองค์กร โครงสร้างการบริหารงาน บทบาทหน้าที่ของบุคลากรแต่ละสายงาน ร่วมกับกองทรัพยากรบุคคล
- โครงการอบรมการเสริมสร้างค่านิยมองค์กร
- โครงการอบรมด้านคุณธรรมและจริยธรรม