You are currently viewing <strong>โครงการประชุมเชิงปฏิบัติการจัดทำร่างข้อบังคับ ระเบียบเกี่ยวกับการให้ทุนพัฒนาบุคลากรและค่าใช้จ่ายการฝึกอบรม สัมมนา และการประชุมทางวิชาการของมหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช</strong><strong></strong>

โครงการประชุมเชิงปฏิบัติการจัดทำร่างข้อบังคับ ระเบียบเกี่ยวกับการให้ทุนพัฒนาบุคลากรและค่าใช้จ่ายการฝึกอบรม สัมมนา และการประชุมทางวิชาการของมหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช

  • Post comments:0 Comments
                                 7 – 8 ตุลาคม 2567 ณ โรงแรม รอยัลฮิลส์ กอล์ฟ รีสอร์ท แอนด์ สปา จังหวัดนครนายก  สพบ. จัดโครงการประชุมเชิงปฏิบัติการจัดทำร่างข้อบังคับ ระเบียบเกี่ยวกับการให้ทุนพัฒนาบุคลากรและค่าใช้จ่ายการฝึกอบรม สัมมนา และการประชุมทางวิชาการของมหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช
 
                                 มีผู้เข้าร่วมประชุมฯ ได้แก่ คณะทำงานจัดทำร่างข้อบังคับ ระเบียบเกี่ยวกับการให้ทุนพัฒนาบุคลากรฯ คณะอนุกรรมการพิจารณาการให้ทุนพัฒนาบุคลากรเพื่อการศึกษาทางไกล และผู้มีส่วนได้ส่วนเสียในการขอทุนพัฒนาบุคลากร รวมจำนวน 42 คน
 
                                 มีวัตถุประสงค์เพื่อระดมสมองจัดทำร่างข้อบังคับ ระเบียบเกี่ยวกับการให้ทุนพัฒนาบุคลากรและค่าใช้จ่ายการฝึกอบรม สัมมนา และการประชุมทางวิชาการของมหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช โดยมีผู้เข้าร่วมประชุมเชิงปฏิบัติการฯ ได้แก่ คณะทำงานจัดทำร่างข้อบังคับ ระเบียบเกี่ยวกับการให้ทุนพัฒนาบุคลากรฯ คณะอนุกรรมการพิจารณาการให้ทุนพัฒนาบุคลากรเพื่อการศึกษาทางไกล และผู้แทนผู้มีส่วนได้ส่วนเสียในการขอทุนพัฒนาบุคลากร
 
                                ประโยชน์ที่คาดว่าจะได้รับ
                                1) ได้ส่วนประกอบที่สำคัญเพื่อใช้ในการยกร่าง ข้อบังคับ ระเบียบเกี่ยวกับการให้ทุนพัฒนาบุคลากรและค่าใช้จ่ายการฝึกอบรม สัมมนา และการประชุมทางวิชาการของ มสธ. เพื่อเสนอคณะกรรมการบริหารเงินรายได้และทรัพย์สิน และสภามหาวิทยาลัยพิจารณาตามลำดับต่อไป
                                2) ได้ร่าง ข้อบังคับ ระเบียบเกี่ยวกับการให้ทุนพัฒนาบุคลากรและค่าใช้จ่ายการฝึกอบรม สัมมนา และการประชุมทางวิชาการของ มสธ.
                                3) มสธ. มีข้อบังคับ ระเบียบที่สนับสนุนและเอื้อให้บุคลากรมีโอกาสได้รับการพัฒนาตนเองในด้านต่าง ๆ ด้วยการฝึกอบรม สัมมนา และการประชุมทางวิชาการ

Leave a Reply